Company Description

¿Listo para marcar la diferencia? Experian se ha convertido en una empresa global de tecnología, líder en el análisis de datos. Nos apasiona liberar el poder de los datos para transformar vidas y crear oportunidades para los consumidores, las empresas y la sociedad. Formamos parte del FTSE 30 y llevamos más de 125 años ayudando a las economías y a las comunidades a prosperar, y aún no hemos terminado.

Descubra lo inesperado - Nuestros 22.000 increíbles colaboradores en más de 30 países creen que las posibilidades para usted, y para el mundo, son cada vez mayores. Estamos invirtiendo en el futuro, a través de nuevas tecnologías, personas con talento e innovación capaces de crear un mejor mañana. Para ello, empleamos a personas emprendedoras y con grandes ideas que comparten nuestro propósito #UniquelyExperian.

Job Description

Propósito del cargo:

Responsable de diseñar, implementar y optimizar procesos y políticas de recursos humanos, liderar iniciativas de automatización y mejora de las operaciones internas del área, y gestionar plataformas tecnológicas clave para el área. Este rol es crucial para asegurar que las funciones de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, a través de procesos estandarizados en toda la región.

Responsabilidades del cargo:

Desarrollo e Implementación de Políticas:

• Diseñar y actualizar políticas de recursos humanos que cumplan con las normativas legales y los estándares de Experian a nivel regional.
• Asegurar la correcta comunicación y comprensión de las políticas entre todos los niveles de la organización.
• Monitorear la aplicación de las políticas para garantizar la equidad y el cumplimiento.

Optimización de Procesos:

• Analizar y mapear de manera continua los procesos de recursos humanos para identificar áreas de mejora.
• Proponer y ejecutar proyectos de optimización que aumenten la eficiencia y reduzcan costos en el área de recursos humanos,
• Documentar procesos y procedimientos, asegurando que sean accesibles y comprensibles para los empleados.

Automatización y Tecnología:

• Liderar y asegurar la ejecución de la implementación de sistemas de automatización en recursos humanos.
• Gestionar la integración de diversas plataformas tecnológicas para asegurar un flujo de trabajo cohesivo y eficiente.
• Supervisar la personalización y configuración de plataformas según las necesidades específicas de la organización.
• Capacitar al equipo de recursos humanos y otros usuarios en el uso efectivo de estas plataformas, asegurando un aprovechamiento óptimo de las mismas.
• Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y novedades en tecnología de recursos humanos para implementar mejoras continuas.

Operaciones de Recursos Humanos:

• Gestionar y supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos
• Colaborar con otras áreas para asegurar una alineación eficiente entre las operaciones de recursos humanos y las necesidades del negocio.
• Resolver conflictos y problemas operativos que puedan surgir, asegurando soluciones rápidas y efectivas.

Análisis y Reportes:

• • Utilizar datos y análisis para informar decisiones estratégicas en el área de recursos humanos, incluyendo la evaluación del rendimiento de las plataformas tecnológicas y la operación transversal de recursos humanos.
  • Proponer mejoras basadas en datos obtenidos de las plataformas de automatización y gestión.

Qualifications

Requisitos del rol:

• Estudios Universitarios culminados
• Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferentemente en empresas de tamaño mediano a grande.
• Conocimiento sólido en el diseño e implementación de políticas y procesos de recursos humanos.
• Experiencia demostrable en la automatización de procesos de recursos humanos y en la gestión de plataformas tecnológicas. (power apss, power automate, Bizagi entre otras)
• Familiaridad con tecnologías emergentes en recursos humanos, como inteligencia artificial y analítica predictiva.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Orientación al detalle y habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.

Idiomas:

• Inglés Intermedio/Avanzado Indispensable

Competencias:

• Pensamiento analítico y habilidades para la resolución de problemas.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en otros.
• Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
• Compromiso con la mejora continua y la innovación.
• Dominio de plataformas tecnológicas específicas de recursos humanos.

Additional Information

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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