Company Description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Job Description

Como Coordenador(a) de Employer Branding em uma empresa data tech, você será responsável por posicionar nossa marca empregadora como referência em inovação, tecnologia e impacto. Liderando estratégias que fortaleçam nossa marca empregadora, contribuindo para que possamos atrair os melhores talentos do mercado.

Por que fazer parte do nosso time?

Você terá a oportunidade de atuar em uma empresa multinacional de grande porte, com cultura inovadora e foco em diversidade, tecnologia e desenvolvimento contínuo. Seu trabalho impactará diretamente a forma como somos percebidos no mercado e como atraímos os melhores talentos para construir o futuro.

Qualifications

O que estamos buscando em você!

• Imprescindível experiência na área de Employer Branding em empresas de grande porte.

• Conhecimento em estratégias digitais, redes sociais e métricas de engajamento.

• Habilidade para gestão de projetos e relacionamento com stakeholders internos e externos.

• Inglês avançado/fluente, dado as interações globais.

• Experiência com projetos multidisciplinares.

• Conhecimento de métricas de Marketing (CPC, visitas orgânicas, clique/vaga, bounce rate).

Como será o seu dia a dia?

• Desenvolvimento e execução de estratégias de Employer Branding voltadas ao fortalecimento da reputação da marca empregadora, aprimoramento da jornada do candidato e engajamento dos colaboradores.

• Atuação em campanhas de atração, gestão do site de carreiras e posicionamento da marca em plataformas como o Glassdoor, com acompanhamento de métricas e indicadores para orientar decisões estratégicas.

• Você terá exposição global e desenvolverá projetos e iniciativas com as outras regiões da Experian para garantir a melhor experiência do candidato, gestor e equipe de Talent Acquisition. E não acaba por aí! Localmente terá a autonomia para desenvolver ações com esses objetivos, acompanhar seus indicadores e gerenciar orçamento para planejar melhorias.

• Você terá interação com diversas áreas da companhia como Marketing, Tecnologia, Unidades de Negócios para desenvolver estratégias e plano de ação para atrair os melhores talentos do mercado. De definição/manutenção do EVP, construção/manutenção de personas, ações em redes sociais, iniciativas internas a eventos, você será responsável por nos posicionarmos como uma das empresas mais desejadas do mercado.

• Condução de iniciativas de marca empregadora em parceria com Talent Acquisition e Marketing. Gestão de mídias sociais (Instagram, LinkedIn, Glassdoor), Página de carreiras e Ações internas (recrutamento interno, indicações).

• Relacionamento com talentos: universidades, eventos e feiras de carreira.

• Atuará na estratégia junto aos nossos Programa de Estágio e Jovens Aprendizes.

Additional Information

Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:

ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).

Venha fazer parte dessa transformação!

#LI-HYBRID

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