レポート

本ポジションは、希少疾患フランチャイズにおけるファブリー・マーケティングに属し、ファブリー病マーケティングのグループ・マネージャーへのダイレクトレポートとなります。

主な業務内容

製品戦略・プログラム立案のサポート

プログラム実行のサポート

マーケティング市場調査の設計・実施・検証に関するサポート

売上予測の論理構築と説明資料作成の構築サポート

製品チームに求められる社内説明業務のサポート

ステークホルダー・エンゲージメントのサポート

応募資格

（必須）

・学歴： 学士またはそれ以上
・ 製薬業界での何かしらのマーケティング経験をお持ちの方

・ 英語：読み書きが可能な方

（歓迎）

・希少疾患領域における経験がある方歓迎

・英語力：目安TOEIC 700点又はそれ以上お持ちの方

コアコンピテンシー/スキル：

学習敏捷性（アジリティ）

関連するビジネストピックを理解し、明確に伝えることができる能力

高い目標志向と起業家的な "can do "姿勢

優れた対人能力、交渉能力

横断的な協力ができる能力

プロジェクトマネジメントの経験

計画性、時間管理能力、マルチタスク能力、プレッシャーに強い方

ORGANIZATION CONTEXT

This position belongs to Fabry marketing at Rare Disease Franchise at Sanofi Japan, reporting directly to head of Fabry Marketing Group Manager.

KEY ACCOUNTABILITIES

Product strategy and program planning support

Program execution support

Support for the design, implementation and verification of marketing market research

Logic construction of sales forecast and construction support for creating explanatory materials

Support for internal explanation work required for product teams

Support for stakeholder engagement

JOB-HOLDER REQUIREMENTS

(Required)

・ Education: Bachelor's degree or higher

・ Experience: Candidates with any form of marketing experience in the pharmaceutical industry

・ English: Proficiency in reading and writing

・ Japanese: Native-level proficiency

(Preferred)

・Candidates with experience in the rare disease area are welcome.

・English proficiency: Preferred TOEIC score of 700 or higher.

Core competencies/skills

・Learning agility

・Ability to understanding and clearly communicated any relevant business topics

・Highly goal oriented & entrepreneurial ‘can do’ attitude

・Strong interpersonal skill & negotiation skill

・Strong competency to cooperate transversally

・Experience of project management and business context understanding

・Good planning and time management skill with ability to multi-task and work under pressure.

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.