• Munkavégzés helye: Miskolc, Csanyikvölgy
• Határozatlan idejű szerződés, teljes munkaidő

A munkakör célja:

HR vezetőként, a telephelyvezető megbízható üzleti partnereként kulcsszerepet vállalsz majd a humánerőforrás területét érintő kérdések megoldásában. Változatos feladatokat ígérő munkakörben számítunk újító szemléletmódodra és eredményorientáltságodra, valamint többszintű együttműködési készségedre.

Amennyiben jó üzleti érzékkel, stratégiai szemléletmóddal rendelkezel és nyitott vagy a változásokra, ebben a felelősségteljes pozícióban kihívásokkal teli és változatos munkakörre találsz. Jól hasznosíthatod majd kapcsolatteremtési és diplomáciai készséged, döntési és problémamegoldási képességed valamint kitűnő kommunikációs adottságaidat.

A munkahelyről:

A Miskolc melletti Csanyikvölgyben közel 500 munkatárssal, a legmodernebb technológiák alkalmazásával, stratégiai fontosságú termékek világszínvonalú előállítása zajlik, végsterilezett ampullás injekciók és aszeptikusan előállított, előretöltött fecskendős injekciók formájában.

A telephely működési kiválóság elemeire építve, legfejlettebb környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági technológiák szabályainak betartása mellett törekszik arra, hogy elérhetővé tegye gyógyszereit világszerte a betegek számára.

A következő izgalmas feladatok várnak Rád:

• A telephely vezetőségének tagjaként a People&Culture (HR) stratégia és az ehhez kapcsolódó programok és folyamatok hatékony működtetése a telephelyen
• A változások fő közvetítőjeként a vezetők fejlesztése és támogatása a cégkultúra átalakulásának előmozdítása érdekében
• Iránymutatás biztosítása a vezetőknek a csapataik irányításának gyakorlatáról, a toborzásról és a csapattagok fejlesztésének módjairól, a sokszínűségről és a befogadásról szóló kezdeményezésekről, a tehetség- és teljesítménymenedzsment alapú szemléletmódról
• A kompenzációs és juttatási politika és gyakorlat következetes végrehajtásának biztosítása
• A telephely érdekképviseleti szervezetével (üzemi tanács, szakszervezet) való kapcsolattartás
• Együttműködés a vezetőkkel és a tágabb értelemben vett (cégszintű ill. nemzetközi) HR közösséggel a munkáltatói márkaépítés, a jelölt-bevonzás, a diákprogramok, a munkavállalói motiváció és megtartás területén végzett intézkedések meghatározásában és végrehajtásában
• Stratégiai munkaerő-tervezési gyakorlat bevezetése, rövid és hosszú távú megbeszélés a szervezeti igényekről, kérdésekről és tervekről az üzleti stratégiával összhangban
• Toborzási folyamatok felügyelete a Recruitment Hub és a vezetők együttműködésével
• Normál üzletmenet szerinti HR alapfeladatok ellátásának biztosítás
• 1-2 fős csapat vezetői feladatainak ellátása

Örömmel fogadjuk jelentkezésed, ha a következőkkel rendelkezel:

• Egyetemi vagy főiskolai végzettség; preferáltan HR, pszichológia, szociológia vagy közgazdaságtan diploma
• Legalább 8 év, HR területen, nemzetközi, ipari nagyvállalatnál szerzett tapasztalat
• Vezetői tapasztalat
• Folyékony magyar és angol nyelvtudás

Előnyt jelent:

• Szakszervezetekkel való együttműködésben szerzett tapasztalat

Amit kínálunk Számodra:

• Támogató, barátságos munkakörnyezet, erős és céltudatos kultúrájú közösség, amely olyan Sanofi-értékeken alapul, mint a bátorság, a tisztelet, tisztesség és az együttműködés
• Személyes és szakmai fejlődés, ösztönző kihívások, bizalomra épült munkakapcsolatok
• Versenyképes alapbér és juttatási csomag
• Céges gépkocsi
• Rugalmas munkavégzés, rendszeres home office lehetőséggel
• Kedvezményes sportolási lehetőség
• Kollektív élet-, és balesetbiztosítás
• Önkéntes nyugdíjpénztári tagság (munkáltatói hozzájárulással kiegészítve)
• Éves egészségügyi szűrőprogram

Ha a feladatokban a következő karrierlépésedre, a kritériumokban pedig magadra ismersz és felkeltettük érdeklődésed, jelentkezz mielőbb, hogy megismerhessünk!

Discover our Code of Conduct, that serves as the moral compass that guides us when chasing the miracles of science to improve people’s lives. Please ensure to have read this document, before applying.

A Sanofi a világ egyik vezető biotechnológiai vállalata, amely az emberek egészségének és életminőségének javítását tekinti elsődleges küldetésének. Több mint 100 000 munkavállalónk révén 170 országban nyújtunk kiemelkedő, kutatás-fejlesztési eredményekre támaszkodó terápiás megoldásokat az immunológia, az onkológia, a ritka betegségek, a vakcinák, a diabétesz, valamint a szív és érrendszeri betegségek területén.

A Chinoin 111 éves hazai gyógyszergyártási tradícióira építő magyarországi jelenlétünk európai viszonylatban is számottevő. A Sanofi belföldi árbevétel terén a 2. legnagyobb hazai gyógyszerpiaci szereplő, a teljes árbevételt tekintve pedig a 27. legnagyobb hazai vállalat. Több mint 1500 munkavállalót foglalkoztatunk országszerte öt telephelyen. A miskolci Csanyikvölgyben és Veresegyházon gyógyszergyártás, Nagytétényben disztribúció folyik. Budapesten található a kereskedelmi, és a támogató funkciókat és a klinikai kutatást integráló vállalati központunk, valamint két üzleti szolgáltató szolgáltatóközpontunk: a Sanofi Business Services Budapest Center a vállalat európai és észak-amerikai régióit támogatja humánerőforrás és pénzügyi területen, míg a Global Business Services a vény nélküli üzletágunk számára nyújt globális pénzügyi szolgáltatásokat.

Szerteágazó hazai tevékenységünknek köszönhetően innovatív terápiás megoldásokat biztosítunk a cukorbetegség, az onkológiai és a ritka betegségek kezelésére; humán oltóanyagainkkal támogatjuk a megelőzést és az egészségmegőrzést. Vény nélkül kapható termékeinkkel piacvezetők vagyunk Magyarországon: népszerű márkáink (például az Algoflex termékcsalád, a No-Spa, a Normaflore, a Pharmaton Vital, a Magne B6 stb.) széles körben jól ismertek.

További álláslehetőségek és információ: https://www.sanofi.hu/hu/karrier

Pursue Progress. Discover Extraordinary.

#LI-EUR

#LI-HYBRID

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.