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DRH de site industriel / Industrial People Site Manager (All Genders)

Synthorx

Synthorx

People & HR, Operations
Val-de-Reuil, France
Posted on Tuesday, October 10, 2023

A PROPOS DU POSTE

Aperçu du poste

Membre de l’équipe de direction du site stratégique de Val de Reuil (Production de vaccins à destination du monde entier, 2500 collaborateurs), le/la DRH met en œuvre l’ensemble des politiques et plans d’actions People & Culture (P&C) sur le site.

Il/elle manage une équipe de 5 People Excellence Partners. Ceux-ci ont la charge d’un ou de plusieurs secteurs du site et interviennent sur tous les domaines P&C de leur secteur.

Informations géographiques

Poste situé à Val de Reuil avec possibilité ponctuelle de télétravail.

Responsabilités

Sous la responsabilité du DRH, en collaboration avec Manufacturing & Supply People Business Partner, votre rôle est de

Accompagner le management

  • Accompagne et challenge les membres du Comité de Direction sur le design organisationnel, les cycles P&C annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
  • Conseille les managers sur le management de leurs équipes en support du People Excellence Partner
  • Accompagne le déploiement des transformations en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS, le support à la présentation aux instances du personnel et aux équipes

Mettre à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité

  • Accompagne et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité et coordonne la mise en œuvre effective des leviers de sourcing

Animer la démarche Talent & Développement professionnel

  • Prépare et anime les people reviews du site. Veille tout au long de l'année à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives

Management / Développement

  • Anime et manage ses équipes (communication, accompagnement, formation, développement)
  • Fixe les objectifs de ses collaborateurs, évalue les contributions à l’occasion d’entretiens individuels et communique les décisions salariales
  • Identifie les besoins et planifie les actions de développement de ses collaborateurs

Gérer les relations sociales

  • Anime les relations sociales de son site (organisation des élections, animation / participation aux réunions CSE, CSSCT, négociations collectives, résolutions des conflits sociaux)
  • Gère les actions disciplinaires et/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du règlement intérieur de son site
  • Assure l’application et le respect de la législation du travail et de la politique sociale de l’entreprise par les managers de son site
  • Est garant du maintien d’un climat social de qualité
  • Met en œuvre dans son site les accords ou plans d’action Groupe et locaux

Gestion de crise

  • Analyse les enjeux en cause et participe avec les acteurs impliqués à la définition de la stratégie à mettre en œuvre
  • Organise et coordonne les actions en mobilisant les expertises nécessaires à une bonne gestion de la crise (juristes, experts)

Qu’est-ce qui rend ce poste unique

Le site de Val de Reuil, par sa taille, la diversité des métiers, son dynamisme et sa transformation, offre des possibilités d’actions très variées sur le champ des ressources humaines.

Le poste de People Excellence Partner Lead sur Val de Reuil est un poste avec beaucoup d’autonomie et d’impact. S’appuyant sur une équipe avec des profils différents, ce poste permet également un développement de compétences sur la base des partages et de la co-construction au niveau du site et au-delà dans le réseau P&C de Manufacturing & Supply et Vaccins.

A PROPOS DE VOUS

Exigences & Qualifications

  • De formation supérieure généraliste grande Ecole ou Universitaire, vous avez à minima 10 ans d'expérience confirmée en ressources humaines dans le milieu industriel et une appétence pour les relations sociales
  • Vous êtes à l'aise dans les situations de communication et les relations interpersonnelles, soutenir une position avec courage et vous avez une capacité à interagir dans un environnement en transformation dans un mode collaboratif
  • Vous avez une forte orientation clients et résultats, de réelles capacités d’influence et de communication, du pragmatisme et une volonté pour conduire le changement dans vos organisations
  • Vous avez démontré des capacités de management et de développement de vos équipes
  • Anglais opérationnel

Poursuivre le progrès, découvrir l’extraordinaire.

Le mieux est là-bas. De meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une meilleure science. Mais le progrès ne se fait pas sans les gens - des gens d'horizons différents, dans des endroits différents, remplissant des rôles différents, tous unis par une chose : le désir de faire des miracles. Alors, soyons ces gens.

Chez Sanofi, nous offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état civil, de handicap ou d'identité de genre.

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At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

As part of its diversity commitment, Sanofi is welcoming and integrating people with disabilities.